如果說資金是企業的動力，技術是企業的基礎，那么我們認為人才就是企業的靈魂，因為市場如海，目標是岸，

　　企業為船，惟有人才方能抵岸。

　　我們要求員工忠誠、專業、敬業、協作，公司也會尊其才、用其才、表其才。

　　人才是企業發展的源動力，人才是企業最重要的財富，也是企業最重要的無形資產(人才是企業的資本，是企業的核心競爭力)。

　　公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。 激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

　　當您風華正茂的你們馬上就要步入社會之際，選擇一個有發展、有前途的職業時，我們昂仕人誠摯的邀請你加入到我們的團隊中來，用你們的才智、你們的熱情來華中這片沃土耕耘、收獲，這里有你的理想、有你的希望。

　　只有忠誠、才有信任;只有感恩、才有成長;只有主動、才有創新;只有付出、才有回報。

　　為企業發展盡責，對自己的命運負責。

　　大發展、大和諧、小發展、小和諧、不發展、不和諧。

　　忠誠鑄就信任、和諧促進發展。